为全面贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确定”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，继承和发扬中国共产党百年奋斗历史经验，加强新时代廉洁文化建设，富德生命人寿焦作中支严格落实《焦作银保监分局关于加强银行业和保险业清廉金融文化建设的指导意见》、《焦作市保险行业清廉金融文化建设工作方案》文件精神，积极推动公司清廉金融文化建设，营造“清廉、诚信、合规”的金融文化氛围。
一、压责“守廉”工程
（一）党组织设置情况
为进一步增强党组织凝聚力、战斗力，强化党员教育管理，根据《中共郑州市郑东新区如意湖工作委员会关于撤销中共富德生命人寿保险股份有限公司河南分公司支部委员会及成立中共富德生命人寿保险股份有限公司河南分公司总支部委员会的批复》文件精神，2021年2月25日富德生命河南分公司党支部顺利升级为中共富德生命人寿保险股份有限公司河南分公司总支部委员会，同时也正式成立富德生命人寿保险股份有限公司焦作中心支公司党支部，目前在册党员共3人。
（二）清廉金融文化建设组织实施安排
为进一步推动富德生命人寿保险股份有限公司河南分公司清廉金融文化建设工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制，根据河南银保监局三年工作规划中守廉、蕴廉、固廉、崇廉、评廉五项工程要求，联动各级公司力量，统筹工作安排，全面提升公司清廉金融文化建设工作，经河南分公司党总支、总经理室研究决定，成立清廉金融文化建设工作领导小组，加强组织领导，强化思想认识。
为确保清廉金融文化建设相关工作顺利开展，焦作中心支公司总经理室高度重视，成立领导小组，统筹协调清廉金融文化建设工作开展，提高政治站位，把加强清廉金融文化建设作为本单位党风廉政建设的一项重要工作。本工作由中支一把手担任“第一责任人”，要求中支领导班子及中支各级管理干部充分发挥清廉金融文化建设示范带头作用，中支合规负责牵头组织工作实施，中支各业务部门、营运部、财务部、人事行政部等相关部门，明确分工，密切配合，严格落实执行整体工作安排，共同推进清廉金融文化建设工作取得实效。
（三）开展入职前执业背景调查
依据《富德生命人寿保险股份有限公司河南分公司干部管理实施细则（2021年修订版）》，任职资格与条件审查，各级人力资源部门应对拟任人员的基本任职资格与条件进行审查，包括年龄、学历、工作年限、过往任职经历、合规处罚等方面，外部引进干部需进行背景调查并形成《背景调查报告》，了解拟入职人员品德与工作作风、合规经营意识及风险控制能力。
（四）“关键少数”人员廉洁管理
为规范管理行为，避免出现任职风险，各级干部均须对其履职期间的工作及相应承担的责任作出履职承诺，签署《履职承诺书》,保证在其履职期间认真履行岗位工作职责，依法合规经营，承诺遵纪守法，严格遵守并执行公司的各项规章制度，恪尽职守、廉洁奉公、维护公司利益。
二、教育“蕴廉”工程
（一）制定合规培训长期规划
加强对辖内从业人员法治和职业道德教育，使守法合规成为从业人员的基本共识和行为规范，制定合规培训长期规划，我司每月对不同层级员工开展合规培训，涵养清正廉洁的价值理念，进一步增强拒腐防变、廉洁自律的思想自觉和行动自觉。努力做到“五个坚持”：坚持价值引领、重在教育；坚持协同推进、合作共赢；坚持突出重点、广泛带动；坚持继承传统、守正创新；坚持知行合一，与时俱进。
（二）纳入日常教育培训
各机构、各部门组织所在机构、部门内外勤人员利用早会、夕会进行学习《焦作市银行业保险业机构开展清廉金融文化建设的倡议书》、《焦作银行业保险业从业人员清廉行为守则》，将合规及诚信服务培训纳入到新人入职培训内容，让每一位保险从业人员树立正确的价值观、权力观、利益观，自觉遵守职业道德和行为规范，守住廉洁底线。积极在公司内勤微信工作群中转发保险行业协会制作的清廉知识链接，引导员工学习相关内容，营造良好政治生态和清廉氛围，弘扬正能量。
（三）违规违纪处理情况
公司建立风险库及问题整改台帐，将2020年（含）以来通过总、分公司及中支发现的各类合规问题（如审计、自查、风险排查、现场检查、诉讼案件、投诉举报、自评估等），自公司成立以来通过监管机关发现的各类合规问题（含监管检查、监管措施），乱象整治系列活动及内控合规管理建设年活动发现的各类合规问题等建立问题整改情况表，并持续加强追踪，定期检验，形成闭环工作模式。
三、制度“固廉”工程
（一）强化理想信念，严格落实制度。
自党支部设立以来，坚决贯彻落实党中央和上级党组织的各项决策部署，紧紧围绕落实习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到听党话跟党走，不断坚定党员队伍的理想信念，提升全体党员的政治素养。严格落实党内政治制度，积极开展党员学习教育活动，定期参加“三会一课”党员活动、“主题党日”学习、党员集体外出参观学习等各类活动，督促党员加强自我学习，使全体党员的思想政治理论基础进一步夯实，理想信念进一步坚定。
（二）传达落实廉洁自律制度规定
为提高员工合规敬业、诚信为民、崇廉尚洁、风清气正的金融文化价值理念，公司于2022年5月30日召开清廉金融文化建设员工培训，传达监管文件精神及指示，通过本次培训，根植了遵章守纪、健康可持续发展的经营理念，号召全辖干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，进一步增强了员工对清廉金融文化建设的参与度，切实提高了员工的廉洁从业意识和行业道德修养，为公司健康持续高质量发展营造了风清气正的良好氛围。
（三）完善绩效考核体系
依据《富德生命人寿保险股份有限公司河南分公司干部管理实施细则（2021年修订版）》、《富德生命人寿河南分公司2020年评优表彰方案》，干部管理坚持德才兼备、任人唯贤的原则，干部任用既注重才干，更注重品德，干部晋升人员签属《履职承诺书》，承诺并保证遵纪守法，严格遵守并执行公司的各项规章制度，恪尽职守、廉洁奉公、维护公司利益；保证不谋取私利、不收受贿赂、不侵占公司财产、不泄露公司秘密等。干部任职须具备的基本条件为身体健康，品行良好，廉洁自律、遵纪守法、作风正派、团结共事。公司将“合规经营，全年无违规违纪”作为员工个人晋升、评优，集体评优评先的重要依据。
（四）开展风控巡查督导工作
为有效防控经营风险，促进公司平稳健康发展，进一步规范经营行为，搭建风险控制管理体系，2022年，富德生命人寿焦作中支开展“风控巡查督导工作”，此次风控小组分别由中支办公室、营销部、合规岗、人事岗联合组成，对下辖5家四级机构进行全面巡视检查工作，确保各项经营工作规范落实，此次排查首先以合规经营为接触点，通过翻阅资料、现场询问、职场巡查等方式，详细了解四级机构反洗钱工作机制建设、内控制度建设、合规宣传培训工作开展、固定资产盘点及人事制度落实等情况，针对巡查发现问题，及时纠偏并给予指导意见。为深入摸排舆情风险点，风险小组对四级机构关键岗位人员进行了面对面访谈，帮助机构逐一梳理潜在不确定因素，并进行相关风险提示，要求所有员工提高警惕，一旦发现苗头性问题及时化解矛盾并在第一时间上报上级部门。
（五）建立健全违法违规责任追究机制
依据《富德生命人寿保险股份有限公司员工违规处罚管理办法（2018年修订版）》，将“违反国家法律法规、监管机构规定、行业自律规则和公司现行规章制度的行为”纳入责任追究制度。员工涉嫌犯罪的，应当依法移交司法机关追究刑事责任。员工已被司法机关立案调查，不宜继续履行职责的，按照公司人事管理权限暂停其履行职务。员工在被司法机关羁押期间，公司可与其暂时中止劳动合同的履行；被依法追究刑事责任的，应解除劳动合同。
四、宣传“崇廉”工程
（一）开展宣传，培育清廉金融氛围
在监管组织引领下，引导辖内机构共建廉洁共同体，打造合规文化，培育清廉金融氛围，对《焦作银行业保险业从业人员清廉行为守则》单条或多条内容开展集中宣传，中支及各下辖机构在营业柜面张贴宣传条幅，利用自媒体平台对廉洁从业倡议进行宣传，形成辖内反腐合力，为推动焦作市保险业高质量发展助力。
（二）签署清廉承诺书
为进一步增强清廉金融文化的感召力、穿透力、传播力和影响力，我司发起全体内勤员工廉洁从业倡议，组织员工签订《焦作市银行业保险业从业人员清廉承诺书》。
（三）建立清风墙、清廉文化走廊
“廉以修身，俭以养德，一身正气，两袖清风”公司在职场内建立清廉文化清风墙，廉洁文化气息扑面而来。另外，我司还积极利用办公楼、走廊、会议室等空间，张贴廉洁警句、廉洁从业承诺书，让全体员工时时受到清廉文化熏陶，在潜移默化中接受教育，廉洁文化墙的建设，不仅美化了环境，更丰富了清廉教育形式，发挥润物无声的警示作用，使员工得到心灵的净化，在心中筑起一道坚不可摧的防火墙。
（四）开展集中宣传活动
2022年3月、2022年9月，组织开展“清廉金融文化建设”线下户外宣传活动，展现公司清廉建设成果，树立行业清廉建设形象。
（五）积极参与“焦作市保险业清廉金融文化作品宣传活动”
为进一步推动焦作市保险业清廉金融文化建设工作，营造风清气正政治生态。根据《焦作市保险行业清廉金融文化建设工作方案》，我司积极参与活动，报送书法作品，突出弘扬廉洁从业理念，倡导清廉，督导不清廉行为，弘扬正气。
（六）积极宣传向行业协会投稿
为深化“清廉、诚信、合规”的金融文化氛围，着力打好防范化解金融风险攻坚战，公司组织召开清廉金融文化建设员工日常培训会议，焦作中支全体内勤员工悉数参会。2022年6月14日积极向焦作市保险行业协会投送题为“崇廉尚洁 风清气正——富德生命人寿焦作中支召开清廉金融文化建设员工日常培训会议”通讯稿件。
通过开展清廉金融文化建设工作，教育全辖干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，根植遵章守纪、健康可持续发展的经营理念，进一步提高了保险从业人员廉洁意识和诚实守信行业道德，充分发挥了典型示范引领作用，营造了金融行业良好的政治生态，形成了广泛的社会响应和共鸣，我司将持续巩固清廉文化建设成果，打造“清廉、诚信、合规”的金融文化氛围，共同维护和谐稳定金融环境。