7月31日，中国人寿焦作分公司在三楼会议室公开竞聘县支公司领导岗位、城区拓展团队负责人，市公司改革领导小组成员、固定评委和流动评委以及符合条件的竞聘人参加会议。
本次竞聘按照德才兼备、群众公认、注重实绩以及公开、平等、竞争、择优的原则，旨在优化人员配置，形成优秀人才脱颖而出、充满生机和活力的用人机制，使干部能上能下、能进能出，从而发现有潜力的人员定向培养，建立后备人才梯队。
在全市系统进行三季度攻坚战的关键时刻，焦作分公司党委、总经理室进行基层中层竞聘改革，在干部用人、管理机制和绩效分配上全面进行市场化运作，责权相结合，全力激发管理干部冲刺预算目标的动力和活力，为打赢三季度攻坚战提供坚实的组织保障。