为强化全市后备人才队伍建设，8月9日，焦作市分公司举办2024年度见习经理竞聘选拔工作，通过前期公告、报名、资格审查等环节，最终全市共有12名员工参与竞聘。
竞聘开始前，总经理王建辉对于见习经理竞聘提出三点要求：一是要把握机会。见习经理的选拔是为了帮助公司发现想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀青年员工，参选人员要充分展示自己的个人魅力和能力，以积极的态度参与竞聘。二是要公平公正，各位评委要正确使用手中的权利，公正、客观、准确地评价每一位候选人，为选拔出合适人选提供有力的参考意见。二是正确对待本次竞聘的得失。无论结果如何，都要勇于担当，真抓实干，时刻将压力和责任背在肩上，不忘初心、牢记使命，充分发挥自身的主观能动性，不断提升综合能力和素质。
在竞聘演讲过程中，竞聘者就个人基本情况、工作经历、工作优势、工作思路和对公司发展的意见及建议等进行了阐述，随后由各位评委对竞聘者进行现场提问和综合评估。各评委结合竞聘人员仪表气质、语言表达能力、专业知识深度、工作思路与设想、分析解决问题能力、逻辑思维能力、应变能力7个方面进行评分。
本次见习经理选拔的开展，为员工提供了展示自我的平台，拓宽了员工个人职业发展渠道，也更好地激发了员工工作积极性，为公司高质量、可持续发展提供人才储备。
分公司班子成员、高管、综合部、个非部负责人、纪委办工作人员及及职工代表组成评委团参加了此次竞聘。