为了加强干部梯队建设，提高中层干部的管理素质，泰康人寿焦作中支日前在职场会议室举行中层干部培训研讨会。中支总经理室成员、各部门经理、各支公司经理、高级专员参加了此次培训。
培训伊始，焦作中支总经理牛焕霖表示，近年来焦作泰康建设性地提出了适合焦作泰康发展的核心价值观，即以个体提升促进组织进步。经过近两年的经营，干部的综合能力和素质有了明显提升，中层管理者的管理水平和综合素养不断提升，打造了中支优秀的中坚力量。
接着牛总为伙伴们带来《领导力之使众人行》课程，围绕团队协作、合作关系、及让他人发展壮大三个主题展开阐述。首先，营造信任环境。团队协作的核心是信任，没有信任就没有合作，卓越领导者往往致力于建立信任关系，放弃信任等于放弃了别人的支持。第二，促进合作关系。这关键在于建立共同的目标和愿景，达成高度的共识和认知，强化团队的重要和责任，同时也要合理安排促进合作。最后，要让他人发展壮大。强化自我决策机制，发展能力增强自信，创造条件让员工充分了解自我并帮助他在实践中取得进步和成长。牛总通过深入阐述，向伙伴们讲授了领导者的三重境界：上君用人之智、中君用人之力，下君用人之能。
最后，培训学员针对工作中遇到的管理问题、如何更好的培养下属、如何提高团队凝聚力建立良好的合作关系等问题大家纷纷表达自己的观点，将此次培训推向了高潮。此次培训研讨会使的中层干部得以结合自身实际提高管理能力，创造并体现自己在职场中的价值，为达成泰康的愿景做出更大贡献。
