4月23日，中国人寿焦作分公司在市公司11楼会议室召开了能力作风建设年活动推进会，总结第二阶段工作、安排部署第三阶段内容，进一步统一思想、激发动力。市公司党委班子成员、基层公司班子、市公司各部门经理、各县支公司部门负责人参加了会议。会议由纪委书记、总经理助理房鹏同志主持。
会上，市公司党委组织部宣导了《2022年度“十佳好作风党员”、“十佳服务标兵”、“十佳岗位能手”评选活动实施方案》，为全年能力作风建设工作注入了新的活力。市公司纪委书记、总经理助理房鹏同志宣导了《焦作分公司“提能力 转作风”大比拼活动方案》，对第三阶段工作提出了新的更高标准的要求。孟州支公司、收展二部负责人分别作表态发言。
市公司党委书记、总经理高峰同志发表了题为《求真务实担当有为高质量推动“能力作风建设年”活动落地见效》的讲话，总结工作成绩，指出存在问题，安排部署下步工作，高峰指出：一是要提高政治站位，紧紧围绕深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保上级公司党委的战略要求落地见效，坚持正确的政绩观，心怀“国之大者”，增强大局意识，一切在大局下思考，一切在大局下行动。二是要发扬担当斗争精神，紧扣全年中心工作，紧扣高质量发展要求，紧扣影响改革发展稳定的突出问题。三是要以上率下强化督导，层层压实责任，层层示范带动，加强督导指导。全方面推动“能力作风建设年”活动不断向深处发力、在实处见效。
作风建设永远在路上。焦作分公司将深入贯彻总、省公司2022年工作会议精神，认真贯彻落实“能力作风建设年”活动，大力发扬自我革命精神，深入推进全市系统全面从严治党，转作风、提能力，团结凝聚、守正创新、聚焦突破，坚决打赢高质量发展、队伍建设和风险防控“三大攻坚战”。锚定公司高质量发展的各项目标任务，求真务实、担当作为，努力在新的赶考之路上考出优异成绩、交出满意答卷。